Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 101 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI 4.2 Mzda Mzdu poskytují zejména soukromé školy . Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem ane- bo určuje mzdovým výměrem. Je-li zaměstnanec statutárním orgá- nem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak. Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem vý- konu práce, za kterou má tato mzda příslušet. Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměst- nanci písemný mzdový výměr , který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně sku- tečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povi- nen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit , a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Zákoník práce garantuje zaměstnancům soukromých škol mzdu nebo náhradní volno za práci přesčas . Za dobu práce přesčas pří- sluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhrad- ního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak do- hodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek za práci přesčas. Mzdový výměr Odměna za práci přesčas