Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 102 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihléd- nutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, a to nejvýše 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců v mezích celkového rozsahu práce přesčas. Práce ve svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a ná- hradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstna- vatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce ná- sledujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku . Zaměstnavatel se může se za- městnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho ob- vyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného vý- dělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v dů- sledku svátku. Práce v noci a o víkendu Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a pří- platek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku . Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Nejvyšší rozsah práce přesčas