Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 103 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI 4.3 Plat Určení platu Plat určuje zaměstnanci zaměstnavatel podle zákoníku práce a pro- váděcích předpisů k němu, podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu. Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví zákoník práce a právní předpisy vy- dané k jeho provedení. Řediteli školy či školského zařízení určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil. Obdobně se postupuje u zástup- ce vedoucího zaměstnance, pokud není pracovní místo tohoto vedoucího zaměstnance dočasně obsazeno nebo pokud ve- doucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává. Pokud bude řídit dočasně školu zástupce statutárního orgánu, bude mu plat a jeho jednotlivé složky určovat zřizovatel. Platové tarify Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň , do kterých je zařazen. Platová třída Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm po- žadovaných nejnáročnějších prací . Dokladem správného určení platové třídy podle katalogu prací (nařízení vlády č. 222/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů) je pracovní náplň (popis pracovní- ho místa). Aby měl zaměstnanec nárok na konkrétní platovou třídu, musí vykonávat všechny činnosti uvedené u konkrétního popisu prací. +