Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 104 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Nikde není stanoveno, jak často by měl zaměstnanec nejnároč- nější činnosti vykonávat, zda denně, jednou týdně či alespoň jednou za dobu zaměstnání u zaměstnavatele. Ředitelé škol a školských zařízení jsou však vedeni zásadami hospodaření s veřejnými prostředky (hospodárnost, účelnost, efektivnost), a proto by se mělo jednat o standardně vykonávané činnosti. Rozhodující pro kontrolu správnosti postupu zaměstnavatele při stanovení platové třídy jsou pracovní náplně . Inspektorát práce řešil stížnost pedagogických pracovníků na  diskriminaci při určení platové třídy . Někteří pedagogičtí pracovníci byli zařazeni do 11. platové třídy ( jednalo se o pe- dagogické pracovníky, kteří nesplňovali předpoklad odborné kvalifikace) a jiní byli zařazeni do 12. platové třídy (pedagogičtí pracovníci plnící beze zbytku předpoklady stanovené zákonem o pedagogických pracovnících). Tomuto jejich zařazení odpovídala i pracovní náplň přesně kopí- rující katalog prací. Nicméně stěžovatelé napadali i postup šet- ření stížnosti inspektorátem práce, který se spokojil s kontrolou písemných dokladů a označil stížnost za neoprávněnou. Inspek- torát práce musel na pokyn Ministerstva práce a sociálních věcí provést důslednější šetření a výslechem obou skupin pedago- gických pracovníků zjistil, že vykonávají stejnou práci. Neshledal žádné rozdíly odůvodňující různé určení platové třídy. ! +