Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 105 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Zaměstnavatel zařadí vedoucího zaměstnance do platové třídy po­ dle nejnáročnějších prací , jejichž výkon řídí nebo které sámvykoná- vá. Z uvedeného vyplývá, že vedoucí zaměstnanec musí být zařazen minimálně do platové třídy, do které jsou zařazeni jemu podřízení zaměstnanci. Jak již bylo uvedeno, ředitelům určuje platovou třídu zřizovatel. To ale neznamená, že mu vystaví pracovní náplň. Pracovní náplň má charakter písemné informace zaměstnavatele určené zaměstnan- ci o bližších podmínkách sjednaného druhu práce. Zřizovatel není zaměstnavatel ředitele. Povinnosti ředitelů vyplývají z jejich pozi- ce statutárního orgánu právnické osoby vykonávající činnost školy či školského zařízení. Jsou popsány nejenom ve školském zákonu, zákoníku práce, ve správním řádu, ale v řadě dalších právních před- pisů. Není tomu tak dávno, co se Pedagogická komora zasazovala o na- výšení platových tříd ředitelům škol a školských zařízení. Odvolá- vala se na stanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí, podle kterého by ředitel malé příspěvkové organizace měl být minimálně v 11. platové třídě a ředitelé velkých příspěvkových organizací mi- nimálně ve 12. platové třídě . 4.3.1 Ředitelky MŠ Jako zásadní se jevil problém zařazení ředitelek mateřských škol a ředitelů center volného času. Podle katalogu prací, díl Práce ve správě organizace (1.01.12 Koordinační a programový pracov- ník), příslušela 11. platová třída pod 2. bod zde uvedeného – kom- plexní koordinace ekonomické, personální, technické, provozní, majetkové a organizační správy organizace, případně správy dal- ších oborů činnosti organizace. Přitom koordinací se rozumí práce spočívající v aktivním působení na složky daného celku vymezené- Vedoucí zaměstnanec Ředitel