Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 106 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI ho příslušným ustanovením katalogu prací ve veřejných službách a správě k dosažení jejich souladu. To je možné pouze za předpokladu, že se jedná o organizaci, která se člení na  jednotlivé úseky (ekonomický, personální, technický, provozní, majetkový a organizační) řízené vedoucími zaměstnanci . Reforma veřejné správy však vedla k získání subjektivity i opravdu malým školám a školským organizacím o pěti zaměstnancích. Není reálné, aby statutární orgán plnil všechny povinnosti určené koor- dinačnímu pracovníku. Zejména správu majetku si ponechává zřizovatel na svých bedrech. Pak je možné ředitelky mateřské školy zařadit do 10. platové třídy podle katalogu prací, díl Výchova a vzdělávání 2.16.01 (10.1 – Tvorba a koordinace školního vzdělávacího programu mateřské školy nebo tvorba vzdělávacích programů pro děti se speciálními vzdělávací- mi potřebami a individuálních vzdělávacích programů). Posouzení plnění odborné kvalifikace se řídí podle zákona o pedagogických pra- covnících. Postačuje tedy i střední vzdělání s maturitní zkouškou . Toto zařazení odpovídá i vyhlášce č. 317/2005 Sb., ve znění pozděj- ších předpisů, příloha č. 1. Vyhláškou je předepsáno splnění dalšího předpokladu – ab- solvování studia k výkonu specializovaných činností – tvorba a následná tvorba školního vzdělávacího programu. Pokud ře- ditel doloží absolvování tohoto studia, má nárok na speciali - zační příplatek v rozpětí 1 000–2 000 Kč měsíčně ve výši určené zřizovatelem. !