Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 111 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu šesti let , započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu skutečného čerpání: • mateřské dovolené; • další mateřské dovolené; • rodičovské dovolené; • trvalé péče o dítě nebo děti nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodi- čovské dovolené platné v době této péče podle jiného právního předpisu; • osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou oso- bou nezletilé dítě podle § 120 odst. 3 zákona o sociálních služ- bách. Do doby praxe se nepočítá praxe v době, kdy se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně připravovali na povolání v denním nebo v prezenčním studiu. Odpočet let praxe Z vypočtené doby praxe odečte zaměstnavatel roky praxe, pokud zaměstnanec nedosahuje předepsaného stupně vzdělání pro urče- nou platovou třídu. Níže uvedená tabulka je zpracována podle usta- novení § 4 odst. 7 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozděj- ších předpisů, a poslouží zaměstnavatelům ke správnému odpočtu let praxe.