Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 117 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI • zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností vy- plývajících z pracovní smlouvy, a to od prvního dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastu- povaného vedoucího zaměstnance. V souladu s nařízením vlády č. 75/2005 Sb. přísluší dále zastupujícímu zaměstnanci týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti zastupovaného vedoucího zaměstnance, a to od prvního dne pátého týdne zastupování. Výše příplatku za vedení je stanovena částkou v rámci rozpětí dané- ho zákoníkem práce: 1. stupeň řízení 5–30% 2. stupeň řízení 15–40% 3. stupeň řízení 20–50% 4. stupeň řízení 30–60% Částka je tedy určena procentem z platového tarifu nejvyššího pla- tového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec za- řazen. Podmínky pro stanovení konkrétní částky příplatku za vedení musí nastavit vnitřní platový předpis . Pokud vnitřní platový před- pis bude určovat výši příplatku za vedení procentem, pak při navý- šení platových tarifů bude příslušet i navýšení příplatku za vedení. Jelikož se výše příplatku za vedení odvíjí od výše platových ta- rifů, doporučujeme zkontrolovat, zda je dodržena minimální výše příplatku za vedení podle stupně řízení. !