Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 120 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do kte- ré je zaměstnanec zařazen. Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným od- borníkem a vykonává práce zařazené do 10.–16. platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Podmínky, za kterých zaměstnavatel přiznává osobní příplatek, jsou podrobněji upraveny ve  vnitřních platových předpisech . Za dlou- hodobé dosahování velmi dobrých pracovních výsledků lze v praxi považovat i období tří měsíců . Prakticky již po uběhnutí tříměsíční zkušební doby přiznává zaměstnavatel zaměstnanci osobní přípla- tek jako ocenění jeho pracovních výsledků. Ke změně výše osobní- ho příplatku poskytovaného za dosahování velmi dobrých pracov- ních výsledků dochází obvykle na základě pravidelného hodnocení práce podřízených zaměstnanců. Osobní příplatek za plnění většího rozsahu pracovních úkolů je zpravidla přiznáván na dobu určitou , tedy na dobu, kdy zaměst- nanec bude tento větší rozsah pracovních úkolů plnit. V současné době se například jedná o: • uvádění začínajícího učitele; • správu kabinetu; • přípravu žáků na soutěže; • organizaci práce předmětových komisí atp. +