Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 121 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V souvislosti s novelou vyhlášky č. 27/2016 Sb., o vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami a žáků nadaných, ve znění poz- dějších předpisů, která přesunula pedagogickou intervenci do prv- ního stupně podpůrných opatření, je vhodné ocenit pedagogického pracovníka za její poskytování osobním příplatkem . Ke snížení nebo zastavení výplaty osobního příplatku může dojít, pokud zaměstnanec přestal plnit podmínky, za kterých byl osobní příplatek přiznán. Zastavení ani snížení osobního příplatku nelze identifikovat časově. Zastavení vyplácení osobního příplatku na tři měsíce je chápáno jako finanční postih, který je zaměstnavateli záko- níkem práce zapovězen. 4.4.4 Specializační příplatek pedagogického pracovníka Podle ustanovení § 133 zákoníku práce pedagogickému pracovní- kovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také spe­ cializované činnosti , k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifi- kační předpoklady, se poskytuje příplatek ve výši 1 000 až 2 000 Kč měsíčně . Jaká konkrétní částka v rámci zákonného rozpětí bude pedagogickému pracovníkovi příslušet, bude upravovat vnitřní platový předpis . Mezi specializované činnosti podle ustanovení § 9 vyhlášky č. 317/ /2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akre- ditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků, ve znění pozdějších předpisů, patří: !