Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 124 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI 4.5 Příplatky nepravidelné 4.5.1 Příplatek za práci přesčas Práci přesčas je možné konat jen výjimečně . Proto je vhodné, aby kompetence nařídit práci přesčas byla dána pouze řediteli školy. Nařizujte práci přesčas písemně a současně dohodněte, zda bude práce přesčas proplacena, nebo na základě dohody se zaměstnancem čerpána formou náhradního volna. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm ho- din v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměst- navatel může požadovat práci přesčas nad 150 hodin v kalendářním roce pouze na základě dohody se zaměstnancem . Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období (26 týdnů, popřípadě 52 týdnů po sobě jdoucích) se nezahr- nuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhrad- ní volno. +