Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 125 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Těmto zaměst- nancům práci přesčas nelze nařídit . Prací přesčas není, pokud zaměstnanec napracovává pracovní volno, které mu zaměst- navatel poskytl na jeho žádost. Podle ustanovení § 241 odst. 3 zákoníku práce je zakázáno nařídit práci přesčas těhotné zaměstnankyni či zaměstnankyni nebo za- městnanci, pokud pečuje o dítě mladší než jeden rok. Zaměstnanci přísluší za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadajícího na jednu hodinu prá- ce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku. Příplatek ve výši 50% průměrného hodinového výdělku přísluší za- městnanci, jde-li o práci přesčas ve dnech nepřetržitého odpočinku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnu- tí náhradního volna v době do tří měsíců po sobě jdoucích po vý- konu práce přesčas, popřípadě v jinak dohodnuté době. Za dobu náhradního volna se plat nekrátí . Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, je plat stano- ven s přihlédnutím k případné práci přesčas v  rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti, za kterou je za- městnavatel povinen plat nebo náhradní volno poskytnout. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy při- hlédnuto k veškeré práci přesčas. !