Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 127 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Ředitel může nařídit pedagogickému pracovníkovi konání přímé pedagogické činnosti nad jemu stanovený rozsah nejvýše v rozsahu čtyř hodin týdně , další hodiny s ním může dohodnout. Pravidelné přespočetné hodiny by měly být spíše výjimkou. Nevyhneme se jim, musíme zajistit suplování za dočasně ne- přítomného pedagogického pracovníka, ale pravidelný vyšší týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti nad čtyři hodiny je významným způsobem zatěžující a neprospívá kvalitě výchovy a vzdělávání. Podle zákona o pedagogických pracovnících se za přímou pedago- gickou činnost nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy nebo zařízením sociálních služeb považuje vykonaná přímá pedagogic- ká činnost i v případě, že pedagogický pracovník nesplnil ředitelem stanovený týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti vy- plývající z týdenního rozvrhu přímé pedagogické činnosti, protože v době, která se posuzuje jako výkon práce podle ustanovení § 348 zákoníku práce, přímou pedagogickou činnost nevykonával. Podle ustanovení § 348 zákoníku práce se za výkon práce považuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje: • pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskyt- nutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepří­ znivé povětrnostní vlivy; • protože čerpá dovolenou; • protože si vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek; !