Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 131 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI směna je tedy rozdělena. Je na zaměstnavateli, aby zaměstnanci rozvrhl směnu. Pokud rozvrhl směny rozděleně na dvě nebo více částí a pokud souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí ales­ poň dvě hodiny , přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 30% prů- měrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. Rozdělená směna je častá i v případech, kdy zaměstnanec vy- konává pro svého zaměstnavatele práci na základě více pra - covněprávních vztahů . Například práci učitele a vychovatele. V ranních hodinách vykonává práci vychovatele, kterou pře- ruší výkon práce učitele. Pak opět pokračuje jako vychovatel. Po skončení směny vychovatele začne vykonávat práce souvi- sející s přímou pedagogickou činností učitele. Může tedy na- stat situace, kdy je rozdělena na více částí směna vychovatele i směna učitele. 4.5.6 Pracovní pohotovost Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% prů- měrného výdělku. Kolektivní smlouva může stanovit procento vyšší. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Pokud zaměstnanec přerušil pracovní pohotovost a vrátil se zpět na pracoviště a vykonával práci, odměna za pracovní pohotovost po dobu výkonu práce nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. +