Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 133 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI 4.6 Odměna 4.6.1 Mimořádná odměna Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracov- ního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu. Poskytování odměn na školách a školských zařízeních není zcela v souladu se zákonnou úpravou. Velice často jsou odměny poskytovány v pravidelných interva- lech za první pololetí školního roku, za druhé pololetí školního roku a něco málo před Vánocemi, aby bylo na dárky. Takže se jedná o 13., 14. a 15. plat poskytovaný zaměstnancům v růz- ných výších. Odůvodnění jejich přiznání často koresponduje s plněním pracovních povinností vyplývajících ze sjednaného druhu práce (příprava školního roku, za první pololetí školního roku…). Nic mimořádného, nic zvlášť významného. Odborová organizace navíc hlasitě kritizuje diskriminaci v ob- lasti odměňování zaměstnanců a preferování vybraných jedin- ců v přiznávání odměn. Těmto kritikám lze předejít nastavením jasných pravidel . Je vhodnější přesunout více finančních prostředků na  osobní příplatky a odměny využívat spíše výjimečně k ocenění oprav- du mimořádných aktivit, které nevyplývají z pracovní náplně zaměstnance. Obava ředitele, že nemá garantován objem fi- nančních prostředků na zajištění dekretované výše osobních příplatků, není se změnou financování regionálního školství relevantní. +