Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 134 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI Mimořádnou odměnu řediteli veřejné školy či školského zařízení určuje zřizovatel . Pro přiznání odměny je nutná konstruktivní ko- munikace ředitele a zřizovatele. Ředitel průběžně informuje zřizo- vatele o činnosti školy a o dosažených úspěších pod jeho vedením. Zohledněno by mělo být zapojení ředitelů do čerpání prostředků z Evropské unie, které není možné řešit uzavřením dohody mimo pracovní poměr. 4.6.2 Cílová odměna Kritice postupu poskytování odměn lze předejít i využitím relativně nového institutu oceňování práce zaměstnanců. Jde o cílovou od- měnu. Zaměstnavatel předem stanoví mimořádně náročný úkol , jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hle- diska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná. Za splnění takovéhoto úkolu může zaměstnavatel zaměstnanci, kte- rý se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskyt- nout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společ- ně s  hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu. Odměna z dohody Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.