Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 136 PRACOVNÍ VOLNO nebo platu snížit nebo neposkytnout . To neplatí v případě, že byla pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď. Pokud zaměstnavatel zjistí porušení povinností vyplývajících z re- žimu dočasně práce neschopného zaměstnance je nutné pořídit o kontrole a zjištěných skutečnostech písemný záznam . Stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracov- ní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance. Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nej- bližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předlo- žení těchto dokladů. Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nej- později před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena. Zaměstnavatel se musí orientovat i v problematice dalších osob - ních překážek . Následující tabulka přehledně shrnuje osobní pře- kážky a nároky na poskytnutí volna a situace, kdy přísluší, či nepří- sluší náhrada mzdy nebo platu. Náhrada mzdy nebo platu