Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 143 PRACOVNÍ VOLNO v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež Po novele zákoníku práce s účinností od 1. ledna 2021 náleží zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy na táborovou činnost či sportovní soustředění. To platí pouze při splnění těchto dvou podmínek a) jedná se o akci pořádanou právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně pěti let a b) práce s dětmi a mládeží je její hlavní činností . Tuto skutečnost musí zaměstnanec zaměstnavateli prokázat. Maximální výše poskytnuté náhrady mzdy nebo platu činí výši prů - měrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí ka- lendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém se poskytuje pracovní volno vyhlášené podle zákona upravujícího za- městnanost. Zaměstnavatel má nárok na úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu ze státního rozpočtu, nehradí se náhrada mzdy nebo platu nad rozsah stanovený tímto zákonem. Úhradu poskytuje na žádost okresní správa sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavate- le, je-li jím právnická osoba, nebo podle místa trvalého pobytu za- městnavatele, je-li jím fyzická osoba. Zaměstnavatel musí doložit poskytnutí náhrady mzdy nebo platu a splnění podmínek pro její poskytnutí. §