Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 147 PRACOVNÍ VOLNO 5.3 Aktuální změny pro dovolenou S účinností od 1. ledna 2021 platí nová pravidla ve výpočtu nároku na dovolenou. Zaměstnanci, který vykonává zaměst- nání v pracovním poměru, vzniká za podmínek stanovených v této části právo na dovolenou za kalendářní rok nebo její po- měrnou část a dále právo na dodatkovou dovolenou. Ruší se dovolená za odpracované dny. Ruší se podmínka odpracování 60 dnů v roce a pro vznik náro- ku na dovolenou není rozhodující délka trvání pracovního po- měru, ale jen doba výkonu práce. Na tomto místě se nebudeme zabývat dovolenou dodatkovou, pro- tože ve školství na ni nevzniká nárok. Výměra dovolené Výměra dovolené činí u provozních a správních zaměstnanců pět týdnů a u  pedagogických pracovníků osm týdnů v kalendářním roce. Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stano- vené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby. §