Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 149 PRACOVNÍ VOLNO Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracov- ní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výmě - rou dovolené , na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendář- ním roce právo. Zaměstnanec odpracoval 52 týdnů × 40 hodin týdně = 2 080 hodin . Zaměstnanec splnil podmínku pro vznik nároku na dovolenou. Při výměře dovolené pěti týdnů mu vzniká nárok na 200 hodin , při vý- měře dovolené osm týdnů na  320 hodin dovolené . Pokud zaměst- nanec pracoval po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovo- lená odpovídající této kratší týdenní pracovní době. Zaměstnanec na poloviční úvazek má nárok na 100 hodin do- volené. Je-li pedagogickým pracovníkem, má nárok na 160 ho- din dovolené. Nová právní úprava nemá žádný dopad na zaměstnance s rozvrženou pracovní dobou do pěti dnů pracovního týdne po osmi hodinách nebo po dobu kratší (například čtyři hodiny denně). Dopad budeme evido- vat u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby Pokud má zaměstnanec nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a vyrovnávací období (například 26 týdnů) přesahuje do dalšího roku (září až únor), může nastat situace, že zaměstnanec odpraco- val větší počet směn do konce roku. +