Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 150 PRACOVNÍ VOLNO Zaměstnanec odpracoval 2 240 hodin při 40hodinovém pra- covním týdnu. Odpracoval 56 týdnů namísto 52 týdnů. Nárok na dovolenou budeme počítat takto: 40 : 52 = 0,77 × 56 = 43,08 × 5 = 215,38, zaokrouhleno 216 hodin dovolené provozního nebo správního zaměstnance; 40 : 52 = 0,77 × 56 = 43,08 × 8 = 344,64, zokrouhleno 345 hodin dovolené pedagogického pracovníka. Zaměstnanec odpracoval větší počet směn do konce roku – odpra- coval 2 240 hodin při 40hodinovém pracovním týdnu = 56 týdnů. Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o  jed- nu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší pra- covní dobu. Přihlíží se pouze k celým násobkům stanovené týdenní doby nad 52, které nezahrnují přesčasovou práci zaměstnance. Poměrná část dovolené Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendář- ní rok, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci alespoň po dobu čtyř týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší poměrná část dovolené. Poměrná část dovolené činí za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v přísluš- ném kalendářním roce jednu dvaapadesátinu stanovené týdenní +