Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 152 PRACOVNÍ VOLNO nanec čerpá rodičovskou dovolenou, do doby, po kterou je zaměst- nankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; d) jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199, s výjim- kou překážek uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které bylo rozepsáno v části překážky v práci na straně zaměstnance. Navíc musí zaměstnanec odpracovat v kalendářním roce ales - poň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby (12 × 40 = 48 : 8 = 60 osmihodinových směn) nebo dvanáctinásobek kratší tý- denní pracovní doby. Za výkon práce v plném rozsahu se považuje doba: • kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci (s odchylkou některých započítaných pouze do výše 20násobku týdenní pra- covní doby), s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napraco- vání, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé po- větrnostní vlivy; • dovolené; • kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek; • kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu pří- sluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, je povinen mu dovolenou nebo její část poskytnout ten, pro koho byl zaměstnanec takto uvolněn; tato osoba je povinna mu po- skytnout též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním. Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvol-