Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 153 PRACOVNÍ VOLNO nění, je povinen mu ji poskytnout uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik práva na dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před uvolněním i po uvolnění. Dovolená, na niž vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Čerpání dovolené Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Je povinen tak činit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předcho- zím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalen - dářního roku , ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v záko- níku práce není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k  pro - vozním důvodům zaměstnavatele a k  oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několi- ka částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny vcelku , pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohod- ne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohod- ne se zaměstnancem na kratší době. Zaměstnavatelé na začátku roku zpracovávají plán čerpání dovole - né . V praxi často vyzvou své zaměstnance, aby vyznačili dny, ve kte- rých plánují čerpat svou dovolenou. Zpravidla zaměstnavatel tyto vyznačené dny respektuje a čerpání dovolené na tyto dny určuje. ! !