Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 155 PRACOVNÍ VOLNO Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměst- nanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasaze- ní, kdy je uznán dočasně práce neschopným, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměst- nanec na rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost. Zaměstnankyně či zaměstnanec mohou požadovat, aby do- volená bezprostředně navazovala na skončení mateřské či rodičovské dovolené, a zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět. I po novele zákonné úpravy dovolené platí, že čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vy - čerpal v kalendářním roce , ve kterém zaměstnanci právo na dovo- lenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Překážkou v práci na straně zaměstnance je obvykle pracovní neschopnost na konci prosince, která přerušila čerpání dovolené a s ohledem na dobu trvání pracovní neschopnosti zaměstnanec do konce roku dovolenou nevyčerpal. Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího ka- lendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným, nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovo- lené po skončení těchto překážek v práci. !