Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 156 PRACOVNÍ VOLNO Převádění dovolené pro naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele nejsou často obhajitelná před inspektoráty práce. Investiční činnost školy v době hlavních prázdnin ne- znamená, že ředitel školy nebude moci do konce kalendářního roku vyčerpat dovolenou. Novinkou je, že zaměstnavatel může s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance na základě jeho písemné žádosti část dovo- lené za kalendářní rok převést do následujícího kalendářního roku. Bude zde písemná žádost , ve které zaměstnanec zdůvodňuje po- třebu převedení dovolené do následujícího roku, počet hodin a kdy má zájem dovolenou čerpat. Maximální rozsah dovolené, o jejíž převedení do následujícího ka- lendářního roku může zaměstnanec požádat, je jeden týden u pro- vozních a správních zaměstnanců školy či školského zařízení a dva týdny u pedagogických pracovníků . Není to tedy nějaké samovol- né, bezdůvodné přetahování dovolené z roku na rok. Je nutné po- třebu převedení dovolené odůvodnit. Ředitelé nemusí žádat svého zřizovatele, aby jim převedl část do- volené do následujícího roku. Zřizovatel není zaměstnavatel a neur- čuje řediteli čerpání dovolené. Zda si ředitel převede část své dovo- lené do následujícího roku, je tedy na něm. Ale vždy je třeba mít pro případy kontroly nachystány důvody , pro které tak učinil. Nemůže-li být dovolená vyčerpána do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl nárok, nebo byla-li jí část převedena na žádost za- městnance do následujícího roku, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následu- jícího kalendářního roku. !