Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 157 PRACOVNÍ VOLNO Není-li čerpání dovolené určeno zaměstnavatelem nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. K zapamatování: Dovolená se po novele zákoníku práce od 1. 1. 2021 čerpá v hodinách . Čerpání dovolené může zaměst- navatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v roz- sahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovole- né, která je kratší než polovina směny. Nesmíme zapomínat, že dovolená se čerpá v celku, a pokud po částech, alespoň jedna část by měla činit dva týdny. Čerpání dovolené v rozsahu něko- lika hodin z rozepsané směny je opravdu výjimečné. Nezbyt- nou podmínkou je souhlas zaměstnance. Dovolená se zaměstnanci přeruší, jestliže během ní: • nastoupí na vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách; • je uznán dočasně práce neschopným; • nastoupí na mateřskou či rodičovskou dovolenou; • poskytuje dlouhodobou péči nebo ošetřuje nemocného člena ro- diny. K přerušení dovolené v těchto případech nedojde, požádá-li zaměst- nanec o pokračování v čerpání dovolené. Pokud připadne v době dovolené zaměstnance svátek na den, kte- rý je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu !