Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 158 PRACOVNÍ VOLNO do dovolené. To neplatí v nepřetržitých provozech, kdy zaměstna- nec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Určil-li zaměst- navatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den. Hromadné čerpání dovolené Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhla- sem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené, jen jestli- že je to nezbytné z provozních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny a u uměleckých souborů čtyři týdny. Změna zaměstnání Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměst- nání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstna- vatele. Důležité je, aby o to zaměstnanec požádal nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodli na  výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou ( její část), na niž zaměstnanci u za- městnavatele poskytujícího dovolenou ( její část) právo nevzniklo. Podmínkou není, aby na sebe pracovní poměry bezprostředně na- vazovaly. Stačí žádost zaměstnance a souhlasná vůle bývalého za- městnavatele a budoucího zaměstnavatele. Náhrada za dovolenou Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku .