Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 159 PRACOVNÍ VOLNO Náhrada mzdy nebo platu za  nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci pouze v případě skončení jeho pracovního poměru . Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradumzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípa- dě na niž mu právo nevzniklo. Tato situace může ve školství nastat v souvislosti s  krácením úvazků od 1. září nového školního roku. Dovolená byla čerpá- na v době hlavních prázdnin v rozsahu, který odpovídal výkonu práce 40 hodin týdně. Kvůli změně úvazku v závěru kalendářní- ho roku dochází k přepočtu nároku a zaměstnanec je povinen ze zákona vrátit vyplacenou náhradu platu za část dovolené, na niž mu právo nevzniklo. Krácení dovolené Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za  neomluveně zameš - kanou směnu , a to o počet neomluveně zameškaných hodin. Ne­ omluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat . Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu, který vznikl v tomto roce. Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů . ! Neomluvená absence