Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 162 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ Odborný rozvoj zaměstnanců Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména • zaškolení a zaučení; • odbornou praxi absolventů škol; • prohlubování kvalifikace; • zvyšování kvalifikace. 1. Zaškolení a zaučení Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je za- městnavatel povinen zaškolit nebo zaučit . Zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaškolovanému nebo zaučovanému zaměstnanci mzda nebo plat. Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, kte- rý přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné. 2. Odborná praxe absolventů škol Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměře - nou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce. Odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Podle ustanovení § 122 školského zákona žákům středních škol a studentům vyšších odborných škol poskytuje odměnu za pro- duktivní činnost právnická osoba, která vykonává činnost školy, a to z prostředků získaných touto produktivní činností. Výši této odměny stanoví ředitel školy podle rozsahu a kvality produktiv - ní činnosti. Pokud žáci konají praktické vyučování nebo studenti