Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 163 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ odbornou praxi u jiné osoby, poskytuje jim odměnu za produktivní činnost tato osoba. Pro účely tohoto zákona se za produktivní čin- nost považuje činnost, která přináší příjem. Minimální výše měsíční odměny za produktivní činnost pro stano- venou týdenní pracovní dobu 40 hodin je 30%minimální mzdy . Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby nebo v případě, že žák nevykonával produktivní činnost po dobu celého měsíce, se výše odměny za produktivní činnost úměrně upraví. Zákoník práce vymezuje absolventa, kterým se rozumí zaměstna- nec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifika- ci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené. V rámci aktuální novely zákona o pedagogických pracovnících se připravuje vložení nového ustanovení § 24b, které bude ře- šit adaptační období učitele na základní a střední škole. Adaptačním obdobím se rozumí období prvního výkonu praxe učitele podle § 7, § 7a, § 8 nebo § 9 a § 9a zákona o pedagogic- kých pracovnících, které následuje po získání odborné kvalifikace učitele. Adaptační období trvá dva roky . Části adaptačního ob- dobí absolvované u různých právnických osob vykonávajících činnost školy se sčítají. To neplatí, jsou-li absolvovány souběžně. Adaptační období učitele se prodlužuje o dobu trvání celoden- ních překážek v práci, pro které učitel práci nekoná, pokud tyto překážky trvají nepřetržitě déle než čtyři měsíce. § Návrh zákona