Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 165 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za úče- lem prohloubení kvalifikace se považuje za  výkon práce , za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hra - dit zaměstnavatel . Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Další vzdělávání pedagogických pracovníků Podle ustanovení § 24 zákona o pedagogických pracovnících mají pedagogičtí pracovníci po dobu výkonu své pedagogické činnosti povinnost dalšího vzdělávání , kterým si obnovují, udržují a dopl- ňují kvalifikaci. Ředitel školy organizuje další vzdělávání pedagogických pracovní- ků podle plánu dalšího vzdělávání , který stanoví po předchozím projednání s příslušným odborovým orgánem. Při stanovení plánu dalšího vzdělávání je nutno přihlížet ke studijním zájmům pedago- gického pracovníka, potřebám a rozpočtu školy. Plán dalšího vzdělávání je významným manažerským nástrojem ředitele školy , kterým prokazuje svou péči o odborný rozvoj za- městnance. Je tedy nanejvýš vhodné, aby plán dalšího vzdělávání byl dokumentem zpracovaným pro každého zaměstnance školy s cílem sladit požadavky zaměstnavatele a zaměstnance. V zájmu nediskriminačního přístupu ke všem zaměstnancům se nemohou plány dalšího vzdělávání zaměřovat pouze na pedagogické pra- covníky, ale musí řešit všechny zaměstnance školy či školského zařízení.