Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 167 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ určuje pedagogickým pracovníkům čerpání volna k dalšímu vzdě - lávání formou samostudia zpravidla na dobu: • podzimních, vánočních, pololetních, jarních nebo velikonočních prázdnin; • přerušení nebo omezení provozu školy nebo školského zařízení nebo • kdy se ve škole nebo školském zařízení z mimořádných důvodů neuskutečňuje výchova a vzdělávání a nejsou poskytovány škol- ské služby. Často se setkáváme s námitkami pedagogických pracovníků, kterým je na dobu vedlejších prázdnin určováno zaměstnava- telem čerpání dovolené namísto určení čerpání volna na samo- studium. Považují to za diskriminaci. Při zjišťování okolností často zjistíme, že se jedná o pedagogického pracovníka, které- mu v daném školním roce končí pracovní poměr a zaměstna- vatel si plní povinnost umožnit pedagogickému pracovníkovi čerpat dovolenou za doby trvání jeho pracovního poměru. Trvá-li pracovní poměr jen část školního roku, přísluší za každý mě- síc trvání pracovního poměru jedna dvanáctina volna. V případě pracovníků se zkráceným úvazkem se rozsah volna na samostudi- um úměrně snižuje. Nevyčerpané volno či jeho poměrná část bez dalších nároků zaniká. Volno na samostudium se pro pracovněpráv- ní účely považuje za překážku v práci na straně zaměstnance . +