Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 169 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ splněn zákonem o pedagogických pracovnících stanovený předpo- klad pro výkon práce ředitele veřejné školy či školského zařízení. Zvyšováním kvalifikace je studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Plán dalšího vzdělávání slouží zaměstnavateli jako důkaz o vzdělávání zaměstnance. Podle ustanovení § 232 zákoníku práce, nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměst- navatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Délku pracovního volna při jednotlivých příležitostech ke zvyšování kvalifikace uvádí následu- jící tabulka: Úkol související se zvýšením kvalifikace Délka pracovního volna účast na vyučování, výuce, školení nezbytně nutný rozsah příprava a vykonání každé zkoušky v rámci studia na VŠ nebo VOŠ 2 pracovní dny příprava a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria 5 pracovních dnů vypracování a obhajoba absolventské, bakalářské, diplomové práce, disertační práce nebo závěrečné práce v programu celoživotního vzdělávání na VŠ 10 pracovních dnů příprava a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky 40 pracovních dnů