Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 170 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ Vyšší nebo další práva budou předmětem kvalifikační dohody, kte- rou doporučujeme uzavírat v případě veřejných škol i v případech, kdy k dohodě o vyšších nebo dalších právech docházet nebude. Nakládání s veřejnými prostředky nutí ředitele disponovat dokla - dy o hospodárném, účelném a efektivním vynakládání finančních prostředků . K účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, oprav- né zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu ne- přísluší náhrada mzdy nebo platu. Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance. Poskytování pracovních úlev může za- městnavatel zastavit, jen jestliže a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci; b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace. Kvalifikační dohoda Součástí kvalifikační dohody je zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a  závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdé- le však po dobu pěti let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spo- jené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvali- fikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace. Vyšší a další práva Přijímací zkouška Průběh a výsledky vzdělávání