Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 171 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kva- lifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000Kč. V takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit. Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat: • druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení; • dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnava- tele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifi- kace; • druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměst- nanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj záva- zek setrvat v zaměstnání. Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodi- čovské dovolené matky dítěte a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení. Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kva- lifikace se poměrně sníží. Povinnost zaměstnance k  úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká , jestliže: • zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskyto- vání plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměst- nanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci;