Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 172 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ • pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, po- kud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnan- ce vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvede- ných v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce; • zaměstnanec nemůže vykonávat ze zdravotních důvodů dolože- ných poskytovatelem pracovnělélařských služeb práci, pro kte- rou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způ- sobilost konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí; • zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nej- méně šesti měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl.