Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 173 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ 6.2 Doručování písemností Novela zákoníku práce se dotkla i problematiky doručování písem- ností. Pozor, nepodceňujte ji. Nedodržení podmínky doručení tím správným způsobem by mělo pro zaměstnavatele nepříjemný ná- sledek prohraného soudního sporu o neplatnost výpovědi . 6.2.1 Doručování zaměstnavatelem Co všechno musí zaměstnavatel doručovat do vlastních rukou, vy- jmenovává zákoník práce v ustanovení § 234. Jedná se o písemnosti týkající se: • vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pra- cích konaných mimo pracovní poměr; • odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance; • odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo plato- vý výměr (§ 136) a • záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Přednostně písemnost doručuje zaměstnavatel zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti . Není-li to možné, může ji zaměst- navatel doručit zaměstnanci: a) kdekoliv bude zaměstnanec zastižen; b) prostřednictvím provozovatele poštovních služeb; c) prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací nebo d) prostřednictvím datové schránky.