Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 174 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ Zákoník práce upravuje fikci doručení, kdy se má za to, že písem- nost byla doručena, pokud zaměstnanec odmítl přijetí písemnosti . Je proto nutno například při doručování výpovědi mít svědky od - mítnutí převzetí výpovědi zaměstnancem. Je-li písemnost doručována prostřednictvím provozovatele poš- tovních služeb, vybere zaměstnavatel takovou poštovní službu, aby z uzavřené poštovní smlouvy vyplývala povinnost doručit poštovní zásilku obsahující písemnost za podmínek stanovených tímto záko- nem. Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací K doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických ko- munikací může zaměstnavatel přistoupit pouze za předpokladu, že zaměstnanec s tímto způsobem doručování vyslovil písemný sou- hlas a poskytl zaměstnavateli elektronickou adresu pro doručování. Písemnost doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektro- nických komunikací musí být podepsána uznávaným elektronic- kým podpisem. Písemnost doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elek- tronických komunikací je doručena dnem, kdy převzetí potvr- dí zaměstnanec zaměstnavateli datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem. Doručení písemnosti prostřednictvím sítě nebo služby elektronic- kých komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elek- tronickou adresu zaměstnance vrátila zaměstnavateli jako nedoru- !