Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 175 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ čitelná nebo jestliže zaměstnanec do tří dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnavateli její přijetí datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem. Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím datové schránky Prostřednictvím datové schránky může zaměstnavatel písemnost doručit jen tehdy, jestliže zaměstnanec s tímto způsobem doručo- vání vyslovil písemný souhlas . Jestliže se zaměstnanec nepřihlá- sí do datové schránky ve lhůtě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posled- ním dnem této lhůty. Uznávaný elektronický podpis není zákonem předepsán. Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím provo- zovatele poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední ad- resu zaměstnance, kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil. Je tedy na zaměstnanci, aby zaměstnavatele informoval včas o změně své adresy. Písemnost může být doručena také tomu, koho zaměstnanec k přijetí písemnosti určil na základě písemné plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance. Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované prostřednictvím provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným zá - znamem o doručení . Pokud nebyl zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zastižen, uloží se písemnost v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo