Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 176 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ u obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si písemnost do 15 dnů vy- zvedl. Zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V tomto sdělení je třeba zaměstnance také poučit o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo nepo- skytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti. Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec písem- nost nevyzvedne do 15 dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty. Tato nedoručená písemnost se odesílajícímu za- městnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkyt- ne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem po- učen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti. 6.2.2 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravi- dla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele . Na žádost za- městnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti písemně potvrdit. !