Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 177 PÉČE O ZAMĚSTNANCE A DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služ- by elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou za- městnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil. Písemnost urče- ná zaměstnavateli musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem zaměstnance. Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jak- mile ji zaměstnavatel převzal. I pro zaměstnavatele nově platí fikce doručení , pokud odmítne převzít od zaměstnan- ce písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla školy či školského zařízení. Tato písemnost se považuje za doručenou dnem, kdy k tako- vé skutečnosti došlo. Písemnost určená zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou po - depsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo zape- četěnou svou uznávanou elektronickou pečetí. Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné , jestliže se pí- semnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila, nepotvrdil zaměstnanci její přijetí datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou svou uznávanou elektronickou pečetí. !