Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 22 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE sobilý . Je tedy nutno hlídat data vydání posudků ke zdravotní způ- sobilosti. Pokud jejich platnost vypršela, na zaměstnance se pohlíží jako na zdravotně nezpůsobilého a nelze mu přidělovat práci. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance . Zaměstnavatel je povinen vyslat zaměstnance k poskytovateli pracovnělékařských služeb a hradit mu výdaje s tím spojené. Pokud by zaměstnanec i přes výzvy svého zaměstnavatele nedoložil nové posouzení své zdravotní způsobilosti, byl by dán důvod k ukon - čení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle ustanovení § 52 písm. f) zákoníku práce (zaměstnanec nesplňuje předpoklad sta- novený právním předpisem pro výkon sjednané práce). Proti posudku o zdravotní způsobilosti lze podat námitky, a to do 10 dnů od jeho vydání. K této skutečnosti je nutno přihlédnout při urče- ní data, od kdy je tedy posudek účinný, a tudíž neměnný. Abychom mohli ihned po jeho vydání zaměstnanci přidělovat práci v souladu se sjednaným druhem práce, musí se zaměstnanec vzdát svého prá- va na podání námitek proti posudku. Posudek o zdravotní způsobilosti lze použít i pro další pracovní po- měr u téhož zaměstnavatele, pokud byl nový pracovní poměr uzavřen nejdéle do tří měsíců ode dne ukončení pracovněprávního vztahu se stejným výkonem práce a pokud v době od jeho ukončení nedošlo ke změně nebo vývoji zdravotního stavu posuzované osoby. Psychickou způsobilost musí doložit pedagogičtí pracovníci v za- řízeních pro výkon ústavní výchovy nebo ochranné výchovy podle ustanovení § 18 zákona č. 109/2002 Sb., o výkonu ústavní výchovy ! Psychická způsobilost