Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 29 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE 1.5 Pracovní poměr Výběr z uchazečů o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnava- tele. Přednostně by měli být přijímáni uchazeči, kteří splňují odbor- nou kvalifikaci předepsanou právním předpisem. Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen sezná- mit uchazeče o práci s  • právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy, popří- padě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly; • pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat; • povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vzta- hujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru. Jak již bylo řečeno, zaměstnanci škol a školských zařízení se musí před vznikem pracovního poměru podrobit vstupní lékařské pro - hlídce . Je povinností zaměstnavatele, aby vstupní lékařskou prohlíd- ku zajistil. 1.5.1 Pracovní smlouva a její náležitosti Pracovní smlouva a jmenování Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavate - lem a zaměstnancem , není-li dále podle zákoníku práce stanoveno jinak. Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr ředitele školy či školského zařízení a vedoucího organizačního útvaru příspěvkové organizace.