Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 30 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, orga- nizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu zá- vazné pokyny. Náležitosti pracovní smlouvy Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a musí obsahovat • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat; • místo nebo místa výkonu práce; • den nástupu do práce. Z praxe ***box ***konec Zejména v souvislosti s mimořádnou situací ve společnosti a povinným distančním vzděláváním je vhodné, aby jako místo výkonu práce bylo sjednáno i místo bydliště pedagogického pracovníka, neboť za běžných okolností je povinen vykonávat přímou pedagogickou činnost z pracoviště ve škole či školském zařízení. Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Je možné tak učinit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy , jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní smlouva vedle podstatných náležitostí může obsahovat další ujednání , na kterých se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli. +