Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 31 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce , které jsou stejně druhově vymezeny . Toto pravidlo je často porušováno v případech, kdy ředitel sám se se- bou uzavře dohodu mimo pracovní poměr na činnost manažera pro- jektu. Řízení projektu je činností, která mu jako manažerovi organiza- ce vyplývá z vedoucí pracovní pozice. Úvazek Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v roz- sahu stanovené týdenní pracovní doby . Má tedy nárok na  celý úva - zek , tohoto svého práva se může vzdát pouze dohodou. Smlouva tedy bude obsahovat ujednání, na jaký úvazek se zaměstnanec zava- zuje vykonávat práci pro svého zaměstnavatele. Zkušební doba Zkušební doba musí být sjednána písemně a nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Zku- šební doba nesmí být delší než • tři měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru; • šest měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance. Zkušební dobu není možné sjednat s ředitelem školy či škol- ského zařízení. Zřizovatel, který je oprávněn jmenovat ředitele, není jeho zaměstnavatel. ! !