Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 32 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE V souladu se školským zákonem a zákonem o obcích (zákon č. 128/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů) a zákonem o krajích (zákon č. 129/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů) je zřizovatel oprávněn pouze ředitele školy či školského zařízení jmenovat, od - volat a stanovit mu plat . Není oprávněn zrušit jeho pracovní poměr ve zkušební době. Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována . Pro - dlužuje se pouze o dobu: • celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná prá- ci v průběhu zkušební doby a • celodenní dovolené. Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Doba trvání pracovního poměru Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou , nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. Při uzavírání pracovního poměru na dobu určitou musí ředitel školy či školského zařízení respektovat, že se jedná o provoz - ního či správního zaměstnance nebo o pedagogického pra- covníka. V případě provozních a správních zaměstnanců platí právní úprava daná zákoníkem práce . Jestliže se jedná o  pe - dagogického pracovníka , pak bude respektovat právní úpravu danou zákonem o pedagogických pracovnících . !