Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 33 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Nejprve se podíváme na úpravu danou zákoníkempráce . Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout tři roky a ode dne vzniku prvního pracovního po- měru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát . Za opa- kování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba tří let, k předchozímu pracovnímu po- měru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. V případě provozních a správních zaměstnanců respektujeme pravidlo 3 + 3 + 3 a maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí překročit devět let . Jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na za- městnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou, může po dohodě s odborovou organizací nebo v souladu s vnitřnímpředpisem, pokud u něho odborová organizace nepracuje, uzavírat pracovní poměry na dobu určitou odlišným způsobem. Písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací nebo vnitř- ní předpis upraví • bližší vymezení těchto důvodů; • pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opako- vání pracovního poměru na dobu určitou; • okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat; • dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá. Provozní a správní zaměstnanci !