Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 34 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Pozor na porušení těchto pravidel pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou. Pokud zaměstnanec oznámí před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměst- nával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro uzavření pracovní- ho poměru na dobu určitou, mohou zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pra- covní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Uzavírání pracovních poměrů s pedagogickými pracovníky upravu- je speciální právní úprava daná zákonem o pedagogických pracov- nících. Doba trvání pracovního poměru pedagogického pracovníka na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 mě- síců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opako- vána nejvýše dvakrát . Do případného schválení novely zákona o pedagogických pracov- nících platí, že celková doba trvání pracovního poměru pedagogic- kého pracovníka na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout ode dne vzniku prvního pracovního poměru tři roky . Pokud bude novela zákona schválena, budeme se i v případě pedagogických pracovníků řídit obecnou úpravou danou zákoní- kem práce. ! Pedagogičtí pracovníci Návrh zákona