Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 35 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Schvalovaná novela zákona o pedagogických pracovnících stanovu- je, že pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou by nesměl být uzavřen na dobu kratší než 12 měsíců a delší než tři roky. Takto uzavřenou smlouvu můžeme dvakrát prodloužit . I v případě pedagogických pracovníků by pak platila maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou devět let . I zákon o pedagogických pracovnících umožňuje odchýlit se od těch- to pravidel v případech, kdy byla doba trvání pracovního poměru na dobu určitou sjednána s pedagogickým pracovníkem • jako náhrada za dočasně nepřítomného pedagogického pracov - níka na dobu překážek v práci na straně tohoto pracovníka nebo • který nesplňuje předpoklad odborné kvalifikace . Také v případě pedagogických pracovníků platí, že pokud sjedná za- městnavatel s pedagogickým pracovníkem dobu trvání pracovního poměru na dobu určitou v  rozporu s výše uvedenými pravidly a pe- dagogický pracovník oznámí před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou . Návrh na určení, zda byly splněny podmínky pro uzavření pracovního poměru na dobu určitou, mohou zaměstnavatel i pedagogický pra- covník uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. § Návrh zákona