Ředitelův rádce při změnách v zaměstnávání pedagogů

strana 36 AKTUÁLNÍ PRAVIDLA PRO UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ VE ŠKOLE Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnos- tech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do  jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. To platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat: • jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele; • bližší označení druhu (popis pracovního místa – pracovní náplň) a místa výkonu práce; • údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování do- volené; • údaj o výpovědních dobách; • údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení; • údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vy- plácení mzdy nebo platu (nejpozději v den nástupu do práce musí být vydán i platový výměr); • údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmín- ky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv. Informace mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní před- pis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Povinnost písem- ně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než jeden měsíc .